Modelos de Entrenamiento
El modelo americano (*)
El entrenador americano es un proceso que tiene como objetivo desarrollar habilidades para lograr objetivos claros. Su propuesta es enfocarse en dos momentos: el ahora (estado actual) y el futuro (estado deseado), a partir de los cuales se desarrollarán estrategias y competencias para alcanzar las metas.
Al estar secuenciado, desarrollado y dirigido con un enfoque a resultados, este estilo de Coaching despierta en el cliente un gran poder personal: la capacidad de explorar sus talentos personales y acceder a recursos externos de manera mucho más efectiva; además de la flexibilidad para hacer pleno uso de su inteligencia y creatividad y, así, avanzar rápidamente hacia metas preestablecidas.
Este proceso también provoca un gran compromiso, ya que delega en el cliente una participación muy activa, ya que se proponen tareas después de las sesiones para mantener vivo el proceso en su inconsciente durante la semana.
De esta manera, se reta al cliente a pensar, conectar con el objetivo, crear alternativas, generar “insights”, tomar pequeñas decisiones nuevas cada día y sentirse comprometido y corresponsable del resultado.
El modelo europeo (*)
El Coaching Europeo se centra principalmente en el desarrollo de habilidades conductuales y emocionales. Si bien trabaja con un enfoque en el logro de objetivos futuros, la corriente europea entiende que los problemas emocionales y de comportamiento son, en la mayoría de los casos, las principales razones que sabotean la evolución del cliente hacia el logro de sus objetivos.
En tales casos, trabajar el bloqueo se convertirá en un tema fundamental para el éxito del proceso. Este modelo de coaching investigará, identificará y transformará estos aspectos de forma asertiva, rápida y puntual, utilizando modernas técnicas de reprogramación psíquica emocional y conductual.
En este enfoque, por lo tanto, depende de la integración de técnicas variadas y modernas provenientes de diferentes corrientes de desarrollo humano acelerado como PNL, EFT, Constelaciones Familiares, Línea de Tiempo, etc. hacia el futuro.
La integración de los dos modelos (*)
El Coaching Sistémico Integrativo integra estos dos enfoques de coaching de manera magistral. El profesional que utiliza esta metodología en su trabajo desarrolla una gran flexibilidad técnica y se destaca, porque al mismo tiempo que genera perspicacia, compromiso y movimiento hacia el futuro, también promueve la eliminación de barreras desafiantes de forma rápida y cómoda. Así, el proceso puede avanzar con mayor facilidad y se puede alcanzar el objetivo en un período de tiempo más corto o se puede trabajar un mayor número de objetivos en el mismo período de tiempo.
(*) Plínio de Souza (Ápice de Desarrollo Humano)